更宽的视野

高校招聘争取社会媒体来吸引学生。same bait new pond

作为一名新员工AG体育滚球,苏珊·罗伯茨(左)花费了很多她的时间在Facebook上。作为该机构的第一个电子招聘人员,她支付。

像任何其他业务,实现AG体育滚球必须投下钩凡客户 - 潜在的学生 - 都咬。最近,有较少的鱼,更多挂钩和一个更大的池塘。

它曾经是容易得多。曾经有一段时间当AG体育滚球,为了吸引高中生方案方面,派出招聘小组到他们的教室和体育馆,传递出观点的书籍和小册子,并惊叹他们的伟大事业他们可能在毕业后的故事。

今天的青少年,地址为生活在另一个时空。而仍然高校毕业生它们变成大事业,诱惑,让他们在校园里不得不改变,以适应时代。他们仍然满足AG体育滚球的招聘人员,看到广告牌,广播广告听取并能够通过书籍来查看大拇指。但他们会同样的Facebook找到关于高校信息,Twitter和YouTube。

如果他们使用社交媒体,因此,也必须AG体育滚球。

“很多其他机构现在在那里,”罗伯茨说。 “大多数拥有社交媒体的一些存在不断更新的学生。我们使用的协作与传统的招聘方式,使用个人故事的学生分享给更广泛的受众“。

这种新的电子存在的货架寿命是无限比传统印刷材料更短。什么是今天发布的旧的明天而迅速失去游客的关注娜塔莎比伊斯(说,一般研究 98年),经理,学术咨询和招聘。

“我们的存在必须是一致的,引人入胜的和真实的,”比伊斯说。 “否则,它就像是一个电话号码无人接听。社交媒体是为我们的客户与电子邮件,电话或传真通讯是可行的。“

比伊斯注意到大学早已在Facebook上,而最近改相对叽叽喳喳。

“在Twitter上人们相信每个人都应该有,”比伊斯说。 “我们可以用它来更有效地处理我们的最后‘下雪天’。”

她指的是暴雪去年冬季关闭校园中,取消类和员工送回家后,大多数努力工作,他们有。一个快速的“推”给所有学生和教职员工会救了大家的行程。大多数老员工参加了它在大步,但一些年轻的学生吓呆是他们没有收到电子笔记。

当然,Twitter的,断断续续的凭借其140个字符的限制,无法提供太多的背景细节或潜在的学生对于课程。和社交媒体,其实,远离社会对于那些仍然享受面对面的面对面人际交往。不过,STI短时间能激起年轻人的胃口。它是一个注意力缺陷年龄信息。

“它确实提出了挑战,”比伊斯说。 “这不是专为复杂,细致的交流。这使得它舒适,但学生。这需要下来的墙壁和使我们在地方的学生,在那里他们可以回应我们。“

Skype公司,在全球范围内免费上网“电话”系统,总部设在卢森堡,学院招聘允许与学生们进行面对面的交谈莱斯布里奇国际。虚拟招聘会它们放置在世界的“摊位”的任何地方。

“我们不只是猎听到孩子们,但在听到和印度的孩子们,”比伊斯说。

社会化媒体,也允许更多的互动与学生莱斯布里奇,一个重要的考虑当大多数住在校外。

“当你是一个通勤校园,因为我们是,你需要的地方建立‘社区’的意识,以提高保留的东西,”比伊斯说。 “Twitter和Facebook让我们建立一个社区。学生可以有“校园”他们回家一天后也感。我们喂的灵魂以不同的方式“。

社交媒体的潜力提供与学生什么罗伯茨术语“接触点”的机会为他们舒适地沟通与学院。那些“接触点”成为“跳点”,他们可以深入到大学的更深层面。

“我们可以给他们所有的联系人信息,并鼓励他们进行更深入的,”她说。

有趣的是,尽管伎俩,罗伯茨说人的故事仍然是影响决策的最佳途径。一个朋友对AG体育滚球的正面评价比广告的任何其他形式的更强大的效果。

“使用社交媒体的不断成长,为我们研究如何最好地利用它,”罗伯茨,谁拥有在地理和营销度AG体育滚球说。 “我们学习了。我们的目标是AG体育滚球及其具体方案,提高认识“。

这种新的宣传不仅限于年轻人techmeisters像罗伯茨。特蕾西·爱德华兹,AG体育滚球的校长,对双方存在。在学年开始时,爱德华兹从发现在Facebook上发布一个学生关注的问题,并花时间亲自回复。他惊奇的学生表示,大学校长会花时间来回答他。

更宽的视野
AG体育滚球
最初发布日期:
类别

评论

评论