更宽的视野

如果任何雇主聘请知道AG体育滚球生的价值,这是他们之前谁附带的毕业生。 毕业生招聘毕业生3名校友解释为什么他们首先着眼于大学的时候它的时间来聘请。

当莱斯布里奇区警察服务的推移追捕新兵,它不需要福尔摩斯找到他们。

当沃德兄弟。建筑及土木工程木匠需要专家,它会检查简历的一个有说服力的信息。

当媒体和纠结,莱斯布里奇明亮之一,年轻的企业网络,需要明亮,年轻人才的注入,它提供了“试奏”到特定的组候选人。

汤姆·麦肯齐,科林·沃德和弗格斯拉斐尔从不同的世代,背景和职业吃的,但三个大学莱斯布里奇有共同的。都是毕业生,并都知道,大学学位莱斯布里奇值。

对于首席麦肯齐(执法'76),发现和培养新的官员的侦查工作由AG体育滚球的清除 司法研究 - 警务 程序。

“我们有悠久的历史和AG体育滚球的刑事司法程序,因为我们帮助建立的,” 2008年杰出校友收件人说。 “几个警察服务是该计划的咨询委员会的组成部分。我们认识到大学想留电流。教官从背景和学历的一个不错的多样性吃,与治安的深刻理解。“

四十年前,当时的莱斯布里奇市公安机关认为有足够的信心,只雇用大学毕业生莱斯布里奇,麦肯齐比如,他们在队伍中开始,并把他们的节奏,尽管在城市开始的边缘。如今,服务考虑其他方案,以及治安,但所有的风力可达AG体育滚球为他们的新兵训练具体给力的要求毕业生。

“我是我们每一个成员的骄傲,”麦肯齐说。 “但我注意到更快的从刑事司法程序抓学生。他们得到的理论和实践培训的良好平衡。是的,我们从其他程序聘请CJ,但我们知道莱斯布里奇学院非常志同道合的社区,我们很高兴能与它相关联的。“

科林·沃德(土木工程 '95),AG体育滚球的杰出校友收件人作为2010年在全市首屈一指的建筑事务所之一的合伙人,我知道如何找到现成的人才池。

“如果我有两个,一个是等于申请人AG体育滚球毕业,我就应该把球衣,”沃德说。 “我们知道他们是稳定的,训练有素。他们的训练,如果他们接受在这里,他们更可能留在这儿,所以它不是时间和金钱的浪费。“

沃德兄弟。有员工约20AG体育滚球训练的木匠,同时还有3 土木工程技术 毕业生和环境科学的学校之一。四,六级考试毕业生参与项目管理。

“作为一个毕业程序我自己,我知道我可以娶他们涉及到的训练,”沃德说。 “当我给他们一个项目,我只是告诉他们使用他们AG体育滚球里学的原则,采取项目ESTA的方向。”

在16,弗格斯圣拉斐尔(沟通艺术 - 广播新闻 '03)为电视台在Shaunavon操作,SASK。当然,我跑它关掉他的电脑在空闲信道(不要问如何),略少于2000和灵魂都能很快上手,但是,嘿,它仍然是一个电视频道。

的特点之一,我提供首选的观众“昨天的天气,”无可否认的无用功能,为他赢得了很多笑容。但是这是他的前瞻思维,现在,支付账单。同时拉斐尔,莱斯布里奇纠结媒体的老板,自己是世界多媒体授课,我参透选聘高校毕业生莱斯布里奇,人我可以把他的背部和知道我会得到工作,我可以信任的价值。

宏泰拉斐尔已经从六个学生实习 计算机信息技术 程序因为我开了六年前纠结,只要他们一毕业雇用他们三个。

“我担任该计划的咨询委员会和工作密切与导师,所以我知道学生有更多AG体育滚球学到很多东西,”拉斐尔说。 “他们知道如何使它工作,和他们的想法,他们带来了规范化的方法和。它给了我信心,当我雇佣员工知道他们在学习它。“

拉斐尔利用实习作为他逛街雇主的版本。

“这有点像‘先试后买’,“我说。 “在200个小时,然后再有一个学生,他们会训练,要么一切工作或者他们没有。它为我们节省数千美元的培训。当我在AG体育滚球毕业生租,我可以给他们一个关键前门他们会出现知道星期一早晨。时机很适合我们了。他们到我们这里来的春天,他们正在寻找在夏天的工作。“

企业所得税2 + 2转让协议(2年在大学后跟两个莱斯布里奇计算机科学学士学位的莱斯布里奇的本科大学),是对学生的吸引力,拉斐尔说,并为他服务作为一个雇主。世卫组织学生纠结的头两年后开始更致力于莱斯布里奇市场,并会停留更长的时间。我会解决他们的课程表,知道我的得到员工据了解,正在学习,从顶级的教练。

“我是嫉妒他们是傻瓜,”我说。

职业生涯纠结报价的类型,拉斐尔说,吸引了许多报名者认为他们是谁拥有所需的技能; CIT大学毕业生可以莱斯布里奇辜负炒作。

“这项工作大多无人看管,因为我不能看着它,验证,直到它完成它的工作原理卫生组织,”我说。 “该计划的毕业生已经有表示,他们做的一个深深的谢意。他们是周到,创新,并能够通过自己所承诺的工作。“

更宽的视野
AG体育滚球
最初发布日期:
类别

评论

评论