在十二月11,2015年,艾伯塔省政府公共部门的薪酬透明度法案(2015年)正式生效。这种行为,它适用于所有的公共部门机构,理事会和委员会,要求AG体育滚球透露了谁超过阈值员工的以下信息:

  • 名称
  • 位置
  • 赔偿金
  • 非货币性福利
  • 遣散

2016年,门槛为$一十二万六千三百七十五。门槛在2015年开始在$ 125,000个时,该行为生效,由等于在阿尔伯塔省居民消费价格指数上升的百分比逐年调整。

我将如何知道我是不是就行了?

所有受影响的员工将在每年5月初被通知。您的信息将通过电子邮件发送给你,给你一个机会,以查看将要向公众披露的信息。

你也可以从你的T4滑相应年度审查您的收入。如果您的收入加上遣散超过阈值,您可以补偿可能会被披露。

重要细节

补偿: 支付的总金额,并在一年提供应税收益的价值。这包括工资,津贴,补充剂和包含在盒14中,028或T4 / T4A卡瓦105其它收入。

非货币性福利: 延长健康,牙科,养老金和工伤赔偿雇主支付的福利。这也包括EI(就业保险)CPP供款的雇主的部分(加拿大养老金计划)和。

遣散: 就业总人数的永久终止后以代替或补充已付或应付给员工,终止雇佣任何工资或报酬支付或应付的通知雇员任何报酬的。遣散报道于盒66和T4滑移67。

养老金: 雇主养老金不包括在阈值计算,但属于非货币性福利。

年报披露: 在每年的6月30日或之前,学院将公布在本网站上披露。这也将是阿尔伯塔网站的政府访问。

从披露的豁免: 该法令第6(2)授权负责的行为,或者他/她的代表部长,从豁免任何公共部门机构透露个人信息,如果在指定的大臣看来,该披露可能不适当地威胁个别的安全性。没有其他理由给予豁免个人。对于豁免申请的截止日期是在每年的5月上旬。请参阅下面的完整的豁免程序。

保护隐私: 该法案下的内容通过的信息和隐私保护法的自由许可。

我可以从披露豁免?

您可以申请豁免有你的报酬披露仅在披露可能不适当地威胁到你的安全。没有其他理由给予豁免。申请豁免:

  1. 阅读 个人免税政策和流程 文献。
  2. 填妥及签署 个人豁免申请表.
  3. 手,传真或电子邮件投递至:

格里jacubo
执行董事,人力资源
先进性教育
7th Floor, Phipps-McKinnon Building<
10020 - 101A AVE。
埃德蒙顿AB,T5J 3G2
 
电话:780-422-5324
传真:780-427-3316
电子邮件: gerry.jacubo@gov.ab.ca

  1. 发送您的应用程序的副本:

人力资源
AG体育滚球
3000大学博士。秒。
莱斯布里奇,AB T1K 1L6
 
电话:403-320-3378
电子邮件: hr@lethbridgecollege.ca

对于豁免申请的截止日期是11月1披露前的一年。你必须在十一月适用。 1个截止日期之前的6月30日公开考虑发布日期。

有关豁免程序的详细信息, 阅读本公开的豁免部 在艾伯塔省政府网站。

申请状态

收到一个应用程序时,部长的候将联系小时,请求支持信息,并指示我们暂不披露,直至作出决定。一旦作出决定,部长的候会通知小时,我们会通知你。如果您想在申请豁免,接触小时 hr@lethbridgecollege.ca 或403-320-3378讨论您的应用。

免税期满

如果您的豁免批准,这将有有效期。通常,豁免的有效期为5年,除非情况需要更早的到期日。你将需要在学期结束时重新申请的豁免,必须进行审查,以确保它仍然是必需的。

请注意,披露豁免被授予大学,而不是你个人。如果你离开了大学,并移动到另一个公共部门机构,则需要重新申请豁免。

当豁免到期,公开将恢复对未来只有几年。

当豁免被拒绝

有一个拒绝豁免任何上诉程序。指定部长的决定是最终决定。但是,您有权申请豁免在随后的一年,如果事实或情况发生变化。

为什么我的补偿从我的年薪有什么不同?

补偿是付给雇员在一年和需要被上箱14,105或T4 / T4A滑移的028报告的量。支付可以从你的工资差异,导致这种变量,如量:

  • 在这一年租金或终止的日期
  • 个人休假计划参与
  • 没有无薪休假
  • 部分带薪休假
  • 薪酬变化
  • 加班赚
  • 额外的教学/约会
  • 额外的税收优惠

在箱14或028的金额还可能包括由学院提供的应税福利(如寿险,意外死亡,健身房会员)。

为什么是阿尔伯塔员工的政府门槛低?

阿尔伯塔披露政府的门槛,2012年为$ 100,000成立,并已累计从一年等于增加艾伯塔省居民消费价格指数的百分比调整为一年。适用于政府雇员的工资和适用该法第2条利益的定义比其他公共部门机构略有不同。

谁准备补偿披露?

工资提取从AG体育滚球的同事制度适用的补偿,非货币性福利以及遣散数据和准备数据,根据该法规定的年度披露。

多久补偿披露保持公开?

按照公共部门的透明度补偿第3条行事的一般规定,披露披露必须从它被要求之日起五年保持公共补偿数据。

,我应该联系谁打听我的免除申请的状态?

在收到由员工从披露豁免申请的,部长代表将在AG体育滚球人力资源联系,请求支持信息,并告知我们暂不披露,直至作出决定。

谁愿意作出豁免申请的员工应该在hr@lethbridgecollege.ca或403-320-3378联系人力资源部,讨论应用程序。

一旦决定的申请而,部长代表会告知小时,并从该部门的工作人员会通知你。然后公开将被扣留了成功的应用。

为什么AG体育滚球释放我的工资信息?

公共部门薪酬透明度法案适用于在阿尔伯塔省所有公共部门机构。大学里,与省内其他中学后教育机构一起,必须遵守的行为。

将雇佣合同和遣散协议公布?

在2016年4月27日发布消息,阿尔伯塔省的政府致力于对雇佣合同和遣散协定的机构,理事会和委员会的高管披露。

合同公开将与工作已经展开,以规范公共部门机构补偿的做法保持一致。在未来,合同公开将适用于同一个人作为新的高管薪酬框架,它正在开发中。有关详细信息,请参阅媒体发布。

如何将大学支持的员工谁出现在名单上?

谁出现在补偿披露名单上的员工可以通过同事,朋友,家人,媒体或关于他们的年薪公众走近。员工应该觉得没有义务回答问题或捍卫自己的年薪。如果你被媒体联络,您可以403-320-3233联系沟通的建议和支持。

,我应该联系谁以获取更多信息?

有关补偿披露的更多信息,请联系:

人力资源
电话:403-320-3378
电子邮件:hr@lethbridgecollege.ca

工资表
电话:403-320-3251
电子邮件:payroll@lethbridgecollege.ca

coreen罗斯,执行董事人力资源
电话:403-320-3215
电子邮件:coreen.roth@lethbridgecollege.ca

石楠里昂,主管金融服务
电话:403-320-3212
电子邮件:heather.lyon@lethbridgecollege.ca